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Cartographie de son entreprise GPEC

Repérer les compétences transversales pour élaborer les modules de formation à partir des troncs communs d’activité, soutenir l’ingénierie de formation pour sécuriser l’employabilité.   Durée 14H Public Responsables Formation, responsables du personnel Objectif Repérer les compétences transversales pour élaborer les modules de formation à partir des troncs communs d’activité, soutenir l’ingénierie de formation pour sécuriser 

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GPEC

Accompagner le projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l’entreprise.   Durée 14H Public Responsables Formation, responsables du personnel. Objectif Accompagner le projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l’entreprise. Programme Voir le Programme Demande de renseignements   Prise en compte de la réforme de la formation professionnelle   

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Les outils d’orientation professionnelle GPEC

Nouveau cadre légal : nouvelles dispositions de la réforme 2014 création du Compte Personnel de Formation (CPF), refonte du financement, orientation des fonds vers la qualification et les publics prioritaires.   La GPEC et l’orientation professionnelle repenser sa politique de formation et donc du plan de formation dans une logique de GPEC concrétiser par des 

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Négocier un Accord GPEC

Prise en compte de la réforme de la formation professionnelle.   Durée 14H Public Responsables Formation, responsables du personnel. Objectif Prendre en compte les nouveautés règlementaires de la négociation GPEC. Maîtriser le contenu de la négociation. Formaliser un accord de GPEC. Programme Voir le Programme Demande de renseignements   Evaluer l’impact de la loi sur 

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Piloter une GPEC

Maîtriser les enjeux juridiques, sociaux et économiques d’une GPEC   Durée 14H Public Responsables Formation, responsables du personnel. Objectif Définir une GPEC et les concepts associés (métier, compétence, …) Maîtriser les enjeux juridiques, sociaux et économiques d’une GPEC Maîtriser la méthodologie projet d’une GPEC Identifier les acteurs et leur rôle Maîtriser les outils d’une GPEC 

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Référentiel adapté à son entreprise GPEC

Acquérir méthodes et outils afin de mettre en place un référentiel de compétences adapté à l’entreprise.   Durée 14H Public Responsables Formation, responsables du personnel. Objectif Acquérir méthodes et outils afin de mettre en place un référentiel de compétences adapté à l’entreprise. Programme Voir le Programme Demande de renseignements   Rôle et utilité d’un référentiel 

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