Objectifs :

• Savoir préparer et mener des entretiens d’évaluation afin d’en faire un outil de progrès pour l’entreprise et le collaborateur.

Contenu de la formation :

Présentation de l’entretien annuel d’évaluation (3h)

• Objectifs
• Attentes des protagonistes
• Contraintes et les freins

Préparation de l’entretien (4h)

• Exemples d’ outils et de supports
• Constat sur la période écoulée
• Comparaison objectifs prévisionnels / réalisés
• Mesure des écarts
• Points forts / Points faibles
• Définition d’ objectifs à venir

Le déroulement de l’entretien (5h30)

• Instaurer un climat propice à la coopération
• Mise en confiance du collaborateur : présentation des objectifs et du déroulement
• Rester dans l’ analyse factuelle
• Privilégier l’échange
• Pratiquer l’ écoute active
• Rassembler l’information la plus complète
• Rester objectif
• Mettre en valeur les points positifs
• Partager son appréciation sur la performance du collaborateur
• Savoir faire face aux critiques et aux résistances
• Savoir recadrer un collaborateur
• Présenter et négocier les objectifs

Conclusion de l’entretien (1h30)

• Déterminer ensemble le plan d’action
• Prévoir un système de suivi
• Donner une impression positive lors de la prise de congé

Moyens Pédagogiques :

La pédagogie sera active et participative.
Remise d’un support de cours contenant des exercices d’applications.

Méthode d’évaluation :

Feuilles d’émargement.
Test pratique et théorique d’acquisition des connaissances tout au long de la formation.

Pour les formations à distance type E-Learning ou Blended Learning :

Les stagiaires pourront se connecter via un login d’accès sur notre plateforme.
La consultation des modules vidéo seront illimités sur une durée de 30 jours après validation.

Accessibilités aux personnes en situation d’handicap :

Les personnes en situation d’handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter afin d’étudier ensemble les moyens mis à disposition cas par cas.

Je réserve ma formation