Gestion administrative du personnel

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Gestion administrative du personnel

Management

Maîtriser les étapes liées à la gestion administrative du personnel.

 

Durée

21H

Public

Responsables RH, Chefs d’entreprise.

Objectif

Maîtriser les étapes liées à la gestion administrative du personnel.
Optimiser la gestion administrative du personnel.

Programme

Voir le Programme
Demande de renseignements

 

1- Gérer l’entrée d’un salarié

 

  • Appliquer les formalités et déclarations liées à l’embauche.
  • Identifier les différents contrats de travail.
  • Comprendre l’articulation d’un bulletin de paie.

 

2- Gérer les relations avec les partenaires extérieurs

 

  • Les organismes de placement.
  • La médecine du travail.
  • L’inspection du travail.

 

3- Optimiser le suivi d’un salarié

 

  • Gérer les absences (Congés payés, maladie, accident de travail, formation…).
  • Renseigner les salariés sur leurs droits (formation, maladie, événements familiaux).
  • Créer des tableaux sur le logiciel Excel (demande de Congés payés, planning des Congés Payés, éléments de salaire…..).

 

4- Gérer la sortie d’un salarié

 

  • Identifier les différents modes de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle).
  • Établir les documents liés au départ d’un salarié.
  • Suivre un contentieux prud’homal.

 

5- Connaître le rôle des Instances représentatives du personnel

 

  • Identifier les différentes représentations du personnel en fonction de l’effectif.
  • Classer les rôles et les moyens d’actions des représentants du personnel.
  • Organiser les élections.

 

Pédagogie

 

Feuilles d’émargement.
Test pratique et théorique d’acquisition des connaissances tout au long de la formation.

 

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