Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail
Rédiger les différents types de contrats de travail
Mettre en place et gérer les instances représentatives du personnel
Identifier les principaux partenaires et intervenants
Mener les entretiens obligatoires et de recrutement ou de management

Durée	14H
Public	Toutes personnes souhaitant avoir une vision globale des enjeux de la gestion des Ressources Humaines dans l’entreprise.
Objectif	Connaître les fondamentaux du droit en matière de recrutement et de gestion du personnel Se familiariser et s’initier à la mise en pratique des obligations légales.
Programme	Voir le Programme Demande de renseignements

Cerner l’environnement juridique des relations du travail :

Identifier et connaître les sources du droit du travail :

• Loi, conventions et accords collectifs, règlement intérieur…
• Savoir où trouver l’information dont on a besoin

Distinguer les juridictions compétentes en droit du travail :

• Les compétences spécifiques des juridictions civiles, pénales et administratives
• Rôles et pouvoirs de l’inspecteur du travail

Les règles de base du recrutement :

• Les règles en matière de discrimination
• Les questions à éviter
• Le déroulement d’un entretien d’embauche

Le cadre juridique du contrat de travail :

Choisir et rédiger le contrat de travail :

• Les formalités préalables à l’embauche
• Choix du contrat de travail le mieux adapté : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), intérim, temps partiel, alternance…
• Rédiger les clauses essentielles et sensibles : mobilité, horaires, non-concurrence…

Gérer la relation contractuelle :

• La durée et l’aménagement du temps de travail : temps partiel, heures supplémentaires, congés, absences, convention de forfait…
• Les comportements fautifs et les sanctions applicables

Gérer la rupture du contrat de travail :

• Maîtriser tous les aspects du licenciement
• Rupture conventionnelle, comment transiger ?

Les instances représentatives du personnel :

• Appréhender le rôle du délégué du personnel
• Organiser les élections
• Identifier les obligations de l’employeur à leur égard
• Assurer le fonctionnement régulier de cette instance

Les rendez vous entre employeur et salariés :

• L’entretien professionnel
• L’entretien d’évaluation
• L’entretien de mi-carrière
• Le bilan d’étape professionnel

Méthode d’évaluation

Feuilles d’émargement.
Test pratique et théorique d’acquisition des connaissances tout au long de la formation.