Entretien professionnel obligatoire

Entretien professionnel obligatoire

Ratings (0)

Entretien professionnel obligatoire

RH - GPEC

Maîtriser les modalités de mise en place de l’entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l’entreprise.

 
 

Niveau Public Durée
Initiation Responsables formation, responsables du personne 14 heures

1296€ Net de TVA

 

 
 

Objectifs :

  • Maîtriser les modalités de mise en place de l’entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l’entreprise.

 

Contenu de la formation :

Le cadre légal de l’entretien professionnel :

  • Le contenu légal de l’entretien
  • L’articulation avec les autres entretiens existants dans l’entreprise
  • La substitution aux entretiens de seconde partie de carrière et de retour de congés longs Le rythme biennal et la gestion de parcours sur 6 ans

 

Définition du contenu de l’entretien :

  • Le diagnostic sur l’évolution de l’emploi.
  • Les perspectives d’évolution du salarié.
  • La politique de formation de l’entreprise.
  • Les moyens d’accès à la formation individuelle : compte personnel de formation, CIF.
  • Les outils d’aide à l’orientation professionnelle : bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle.
  • Le diagnostic sur les compétences du salarié et les objectifs de professionnalisation.
  • Les souhaits du salarié.
  • Proposition d’une matrice de guide d’entretien.

 

Préparation de l’entretien :

  • La réalisation par la ligne RH et/ou les managers.
  • La conduite de l’entretien, les points clés, les sujets qui ne relèvent pas de l’entretien La formalisation de l’entretien et la remise d’une copie au salarié.

 
La gestion du parcours sur 6 ans :

  • Les indicateurs à vérifier sur 6 ans.
  • La définition des critères permettant de vérifier l’atteinte des indicateurs.
  • Les sanctions en cas de non-gestion du parcours : abondement du compte personnel, versement d’une pénalité financière à l’OPCA.

 

Les décisions associées à l’entretien professionnel :

  • La nécessité d’associer des décisions à la tenue de l’entretien
  • Le champ des décisions possibles

 

Le contrôle des représentants du personnel:

  • La consultation du comité d’entreprise avant le déploiement des entretiens.
  • L’information du CE sur l’évolution des emplois et le lien avec les diagnostics individuels réalisés lors de l’entretien.

 
 

Moyens Pédagogiques:

La pédagogie sera active et participative.
Remise d’un support de cours contenant des exercices d’applications.

 

Méthode d’évaluation:

Feuilles d’émargement.
Test pratique et théorique d’acquisition des connaissances tout au long de la formation.

 

Pour les formations à distance type E-Learning ou Blended Learning :

Les stagiaires pourront se connecter via un login d’accès sur notre plateforme.
La consultation des modules vidéo seront illimités sur une durée de 30 jours après validation.

 

Accessibilités aux personnes en situation d’handicap :

Les personnes en situation d’handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter afin d’étudier ensemble les moyens mis à disposition cas par cas.

 

Je réserve ma formation
 
 
 
 
 

Course Reviews


Retrouvez Nous

CEGEF
11 Rue Cambrai
75019 Paris
FRANCE
SIREN : 477 742 753
Hébergement : OVH
N°CNIL : Guq 1021909


Tel : 01 42 01 10 51
E-mail : assistance.cegef@gmail.com

 

CGV

Mentions Légales

Réglement intérieur

Nos Partenaires

 
bureau veritas

certiport
datadock

Certifié pour les actions de formation et les bilans de compétences
Certifié pour :
- les actions de formation
- les bilans de compétences
Top