Gestion des RH

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Management

De plus en plus de personnes sont impliquées dans la gestion des Ressources Humaines sans avoir besoin d’être des experts du domaines.

Néanmoins, la gestion des Ressources Humaines ne s’improvise pas et nécessite d’acquérir un ensemble de connaissances pour avoir une vision globale de la fonction RH.

 
 

Niveau Public Durée
Initiation Toutes personnes ayant besoin de découvrir l’essentiel de la gestion des Ressources Humaines et de parcourir les différentes dimensions de la fonction RH. 14 heures

1290€ Net de TVA

 

 
 

Objectifs :

  • Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH.
  • Acquérir les connaissances de base permettant de comprendre les liens fondamentaux dans les différents processus RH.

 

Contenu de la formation :

Les différents domaines de la fonction RH (2h)

  • Connaître l’évolution de la fonction RH et les grandes problématiques GRH d’aujourd’hui.
  • Identifier les enjeux, les acteurs et les différents processus R.

 

Le recrutement (2h)

  • Choisir entre recrutement et mobilité interne
  • Connaître les différentes phases du processus
  • Identifier les phases clés et le rôle des différents acteurs dans la démarche
  • Repérer les étapes de l’entretien de recrutement

 

La rémunération (2h)

  • Comprendre ce qu’est un système de rémunération
  • Différencier système de rémunération, paie et politique salariale
  • Les outils nécessaires pour prendre une bonne décision en matière d’augmentation de salaire

 

L’appréciation (2h)

  • Comprendre l’intérêt de mettre en place ou de faire évoluer son système d’appréciation
  • Repérer les différents systèmes d’appréciation
  • Comprendre les liens entre l’appréciation et les autres aspects de la GRH (formation, mobilité, rémunération)

 

La formation (2h)

  • Identifier les principales phases du processus (de l’analyse des besoins à l’évaluation de la formation)
  • Dépasser la formation et s’orienter vers un processus de développement des compétences
  • Situer le rôle du hiérarchique dans le processus

 

La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (2h)

  • Définition du concept et de son utilité
  • Savoir lire une carte des métiers et des compétences

 

Le climat social (2h)

  • Définir le climat social
  • Comprendre les mécanismes d’amplification des tensions sociales
  • Connaître les outils de détection du climat social

 
 

Pour les formations à distance type E-Learning ou Blended Learning :

Les stagiaires pourront se connecter via un login d’accès sur notre plateforme.
La consultation des modules vidéo seront illimités sur une durée de 30 jours après validation.

 

Accessibilités aux personnes en situation d’handicap :

Les personnes en situation d’handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter afin d’étudier ensemble les moyens mis à disposition cas par cas.

 

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