Évaluer les bénéfices RH et économiques d’une politique favorisant une meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle.
Durée
|
7H |
Horaires
|
9h-12h30 | 14h-17h30 – effectif maximum de 6 stagiaires. |
Public
|
Responsables Ressources Humaines |
Objectif
|
Évaluer les bénéfices RH et économiques d’une politique favorisant une meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle.
Identifier les acteurs et les leviers d’action pour mettre en place une politique RH liant efficacité au travail et équilibre de vie. |
Programme
|
Voir le Programme
Demande de renseignements |
Les nouveaux leviers d’engagement des salariés
- Liens entre efficacité économique et mise en place de solutions de conciliation des temps.
- Cartographie des éléments de reconnaissance et de rétribution quantitatifs et qualitatifs.
- Compréhension des attentes spécifiques de chaque population cible : jeunes, salariés-parents, seniors.
Panorama des moyens d’action
- Les dispositions législatives et les incitations fiscales existantes.
- Les solutions possibles.
- Les responsabilités, marges de manœuvre, droits et devoirs de chaque acteur Indicateurs de mesures quantitatifs et qualitatifs.
Analyser les pratiques de l’entreprise
- Identification des points forts et des points faibles
- Revue des pratiques liant équilibre de vie et efficacité
- Détermination de l’angle d’attaque et des projets pour action
Méthodologie de mise en place
- Démarche-type : qui, quand, comment, moyens, délais, objectifs, résultats attendus
- Définition des indicateurs de résultat et de progrès
- Détermination des actions de communication
Moyens Pédagogiques:
La pédagogie sera active et participative.
Remise d’un support de cours contenant des exercices d’applications.
Tarif : 648€ Net de TVA
Je réserve ma formation