Évaluer les bénéfices RH et économiques d’une politique favorisant une meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle.

Durée	7H
Public	Responsables Ressources Humaines
Objectif	Évaluer les bénéfices RH et économiques d’une politique favorisant une meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle. Identifier les acteurs et les leviers d’action pour mettre en place une politique RH liant efficacité au travail et équilibre de vie.
Programme	Voir le Programme Demande de renseignements

Les nouveaux leviers d’engagement des salariés

• Liens entre efficacité économique et mise en place de solutions de conciliation des temps.
• Cartographie des éléments de reconnaissance et de rétribution quantitatifs et qualitatifs.
• Compréhension des attentes spécifiques de chaque population cible : jeunes, salariés-parents, seniors.

Panorama des moyens d’action

• Les dispositions législatives et les incitations fiscales existantes.
• Les solutions possibles.
• Les responsabilités, marges de manœuvre, droits et devoirs de chaque acteur Indicateurs de mesures quantitatifs et qualitatifs.

Analyser les pratiques de l’entreprise

• Identification des points forts et des points faibles
• Revue des pratiques liant équilibre de vie et efficacité
• Détermination de l’angle d’attaque et des projets pour action

Méthodologie de mise en place

• Démarche-type : qui, quand, comment, moyens, délais, objectifs, résultats attendus
• Définition des indicateurs de résultat et de progrès
• Détermination des actions de communication

Moyens Pédagogiques:

La pédagogie sera active et participative.
Remise d’un support de cours contenant des exercices d’applications.