Assurer la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans un service donné.

Durée	14H
Public	Futurs correspondants RH d’un service ou d’une unité
Objectif	Maîtriser les fondamentaux du droit du travail. Assurer la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans un service donné. Contribuer à la performance du service RH. Etre efficace dans sa fonction de correspondant RH.
Programme	Voir le Programme Demande de renseignements

Les Ressources Humaines au sein de l’entreprise, leur rôle, l’importance du facteur humain, les fondamentaux

• L’organisation des différents acteurs Ressources Humaines au sein de l’entreprise.
• Place et rôle du correspondant RH dans le service.
• La décentralisation et les relais RH dans les services.
• Accompagner managers et salariés

Cadre juridique et administratif de la gestion des Ressources Humaines

• Fondamentaux du droit du travail et de la formation et leurs impacts sur la gestion quotidienne.
• Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail.
• Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux Bilan social.

Etre l’interface RH auprès du service:

• La gestion quotidienne des  » temps  » :absences, maladies, congés, RTT, heures de délégations…
• La paie : les grandes bases, le calcul des congés, des RTT, …
• La gestion des entretiens professionnels La gestion de la formation professionnelle :le plan de formation, le compte personnel de formation, les conges formations…
• Le tableau de bord RH du service.

Les relations avec le service des Ressources Humaines

• La contribution du correspondant RH à la performance du service.
• Le travail en réseau avec les autres correspondants.

Moyens Pédagogiques:

La pédagogie sera active et participative.
Remise d’un support de cours contenant des exercices d’applications.

Méthode d’évaluation:

Feuilles d’émargement.
Test pratique et théorique d’acquisition des connaissances tout au long de la formation.