Assurer la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans un service donné.
Durée
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14H |
Horaires
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9h-12h30 | 14h-17h30 – effectif maximum de 6 stagiaires. |
Public
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Futurs correspondants RH d’un service ou d’une unité |
Objectif
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Maîtriser les fondamentaux du droit du travail.
Assurer la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans un service donné.
Contribuer à la performance du service RH.
Etre efficace dans sa fonction de correspondant RH.
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Programme
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Demande de renseignements |
Les Ressources Humaines au sein de l’entreprise, leur rôle, l’importance du facteur humain, les fondamentaux
- L’organisation des différents acteurs Ressources Humaines au sein de l’entreprise.
- Place et rôle du correspondant RH dans le service.
- La décentralisation et les relais RH dans les services.
- Accompagner managers et salariés
Cadre juridique et administratif de la gestion des Ressources Humaines
- Fondamentaux du droit du travail et de la formation et leurs impacts sur la gestion quotidienne.
- Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail.
- Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux Bilan social.
Etre l’interface RH auprès du service:
- La gestion quotidienne des » temps » :absences, maladies, congés, RTT, heures de délégations…
- La paie : les grandes bases, le calcul des congés, des RTT, …
- La gestion des entretiens professionnels La gestion de la formation professionnelle :le plan de formation, le compte personnel de formation, les conges formations…
- Le tableau de bord RH du service.
Les relations avec le service des Ressources Humaines
- La contribution du correspondant RH à la performance du service.
- Le travail en réseau avec les autres correspondants.
Moyens Pédagogiques:
La pédagogie sera active et participative.
Remise d’un support de cours contenant des exercices d’applications.
Méthode d’évaluation:
Feuilles d’émargement.
Test pratique et théorique d’acquisition des connaissances tout au long de la formation.
Tarif : 1296€ Net de TVA
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