Les Fondamentaux de la GRH

Les Fondamentaux de la GRH

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Les Fondamentaux de la GRH

RH - GPEC

Acquérir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines.

 

Durée

14H

Public

Toutes personnes souhaitant avoir une vision globale des enjeux de la gestion des Ressources Humaines dans l’entreprise.

Objectif

Acquérir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines.
Identifier les principaux processus de la GRH.

Programme

Voir le Programme
Demande de renseignements

 

Enjeux de la fonction Ressources Humaines:

 

  • Inscrire la démarche dans la stratégie de l’entreprise.
  • Les nouvelles problématiques des Ressources Humaines.

 

Les fondamentaux du droit du travail:

 

  • Le cadre juridique et administratif.
  • Les aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail.
  • Les relations avec les instances représentatives.

 

Le recrutement:

 

  • Le processus de recrutement : définition du poste, recherche et sélection des candidats, choix et intégration.
  • Les différents acteurs au sein du processus.
  • Gérer le mobilité interne.

 

Gestion prévisionnelle des compétences:

 

  • Identifier les différents outils et méthodes : référentiels de compétences, emploi-type, familles d’emplois, aires de mobilité, passerelle métiers.
  • Mettre en oeuvre les entretiens : professionnel, mi-carrière, …

 

Gestion de la rémunération et de la motivation:

 

Système de rémunération et politique salariale

 

La formation:

 

  • L’élaboration et mise en place du plan de formation.
  • Les différents dispositifs : professionnalisation, VAE, DIF, CIF, ….

 

Communication et climat social:

 

  • Quoi communiquer, quand communiquer ?
  • Les indicateurs de mesure du climat social.

 

Méthode d’évaluation:

 

Feuilles d’émargement.
Test pratique et théorique d’acquisition des connaissances tout au long de la formation.

 

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