Objectifs :

• Acquérir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines.
• Identifier les principaux processus de la GRH.

Contenu de la formation :

Enjeux de la fonction Ressources Humaines (2h)

• Inscrire la démarche dans la stratégie de l’entreprise.
• Les nouvelles problématiques des Ressources Humaines.

Les fondamentaux du droit du travail (2h)

• Le cadre juridique et administratif.
• Les aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail.
• Les relations avec les instances représentatives.

Le recrutement (2h)

• Le processus de recrutement : définition du poste, recherche et sélection des candidats, choix et intégration.
• Les différents acteurs au sein du processus.
• Gérer le mobilité interne.

Gestion prévisionnelle des compétences (2h)

• Identifier les différents outils et méthodes : référentiels de compétences, emploi-type, familles d’emplois, aires de mobilité, passerelle métiers.
• Mettre en oeuvre les entretiens : professionnel, mi-carrière, …

Gestion de la rémunération et de la motivation (2h)

• Système de rémunération et politique salariale

Gestion prévisionnelle des compétences (2h)

• Identifier les différents outils et méthodes : référentiels de compétences, emploi-type, familles d’emplois, aires de mobilité, passerelle métiers
• Mettre en oeuvre les entretiens : professionnel, mi-carrière, …

La formation (2h)

• L’élaboration et mise en place du plan de formation.
• Les différents dispositifs : professionnalisation, VAE, DIF, CIF, ….

Méthode d’évaluation :

Feuilles d’émargement.
Test pratique et théorique d’acquisition des connaissances tout au long de la formation.

Pour les formations à distance type E-Learning ou Blended Learning :

Les stagiaires pourront se connecter via un login d’accès sur notre plateforme.
La consultation des modules vidéo seront illimités sur une durée de 30 jours après validation.

Accessibilités aux personnes en situation d’handicap :

Les personnes en situation d’handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter afin d’étudier ensemble les moyens mis à disposition cas par cas.

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