Objectifs :

• Évaluer les bénéfices RH et économiques d’une politique favorisant une meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle.
• Identifier les acteurs et les leviers d’action pour mettre en place une politique RH liant efficacité au travail et équilibre de vie.

Contenu de la formation :

Les nouveaux leviers d’engagement des salariés (1h45)

• Liens entre efficacité économique et mise en place de solutions de conciliation des temps.
• Cartographie des éléments de reconnaissance et de rétribution quantitatifs et qualitatifs.
• Compréhension des attentes spécifiques de chaque population cible : jeunes, salariés-parents, seniors.

Panorama des moyens d’action (1h45)

• Les dispositions législatives et les incitations fiscales existantes.
• Les solutions possibles.
• Les responsabilités, marges de manœuvre, droits et devoirs de chaque acteur Indicateurs de mesures quantitatifs et qualitatifs.

Analyser les pratiques de l’entreprise (1h45)

• Identification des points forts et des points faibles
• Revue des pratiques liant équilibre de vie et efficacité
• Détermination de l’angle d’attaque et des projets pour action

Méthodologie de mise en place (1h45)

• Démarche-type : qui, quand, comment, moyens, délais, objectifs, résultats attendus
• Définition des indicateurs de résultat et de progrès
• Détermination des actions de communication

Moyens Pédagogiques:

La pédagogie sera active et participative.
Remise d’un support de cours contenant des exercices d’applications.

Pour les formations à distance type E-Learning ou Blended Learning :

Les stagiaires pourront se connecter via un login d’accès sur notre plateforme.
La consultation des modules vidéo seront illimités sur une durée de 30 jours après validation.

Accessibilités aux personnes en situation d’handicap :

Les personnes en situation d’handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter afin d’étudier ensemble les moyens mis à disposition cas par cas.

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